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人力實務系列之如何防范員工離職帶來的法律風險
發布日期:2019-10-28    來源:北京軟件和信息服務業協會    分享到:

企業如鐵打的營盤,員工如流水的兵,員工離職是企業運營中存在的正常現象,離職管理對于企業人力資源管理人員是必修課程。1025日,由北京科技咨詢中心、北京工程師學會籌備組主辦,北京軟件和信息服務業協會、北京市中小企業公共服務平臺、北京軟件和信息服務交易所有限公司聯合承辦的“員工離職法律風險管理和實務操作培訓會”順利舉辦。本次交流會是人力實務系列培訓第六期,來自40余家企業的人力、法務等部門人員參加了培訓。

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培訓中,參會人員專注聽講


本次培訓王老師重點就企業合法辭退員工,什么情況下不需要支付補償金,什么情況下需要支付補償金;企業怎樣與員工協商達成一致,合理合法地辭退員工;處于試用期的員工如何進行辭退;老、弱、病、殘、孕等特殊員工怎樣合理辭退;企業經營遇到困難時如何合法裁員等相關國家規定,進行了逐條闡釋。此外,王老師還通過實際案列,對企業在進行員工離職管理的實際操作過程中可能遇到的各類問題和風險點,做了深入而詳實的分析,最大限度地幫助企業認識并防范因員工離職帶來的法律風險。

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參會人員提問,老師現場答疑


現場答疑環節,企業參會人員提出了各自公司在員工離職管理中遇到的個案特例,王老師針對個案的具體情況,就其解決措施和法律風險給予了專業的分析和解答。本次培訓是員工離職主題培訓的第一講,11月份的人力實務培訓將繼續員工離職主題,具體培訓內容是企業關注的離職經濟補償金、賠償金等問題,歡迎大家關注并報名參加。

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培訓結束,參會人員仍然在與老師探討


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